Réquiem por un obrero español.

Originalmente publicado en Una navarra perdida en Madrid:
 “No habrá luto en el mundo, ni minutos de silencio, ni homenajes ni pancartas por un obrero muerto. #Réquiem por un obrero español“                                                …

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La reclamación de cantidad en el ámbito laboral.

El artículo 4.2.f) del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho de los trabajadores “A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida” indicando el artículo 29 del citado texto legal que “la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres”.  […]

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Improcedencia del despido de un profesor de autoescuela incluyendo en el salario a efectos indemnizatorios las horas extras realizadas y no pagadas.

Esta semana hemos logrado en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Madrid el reconocimiento de la improcedencia del despido de un profesor de autoescuela en cuya indemnización conseguimos que se incluyera como salario a efectos del cálculo de la indemnización por despido las cantidades correspondientes a las horas extras realizadas y no pagadas ni cotizadas por le empresa […]

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El “falso autónomo”

Últimamente observamos como muchos puestos de trabajo que antes eran cubiertos por trabajadores por cuenta ajena están ahora ocupados por trabajadores autónomos. Con este crecimiento de los trabajadores autónomos se está incrementando también otra figura que pese a no ser legal es cada vez más habitual: el falso autónomo. ¿Qué es un trabajador autónomo? El artículo 1 […]

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¿Qué es el despido disciplinario?

El despido disciplinario es la sanción más grave que se puede imponer al trabajador, puesto que supone la extinción de la relación laboral que le une con la empresa. Para poder aplicar este tipo de despido es necesario que exista una conducta grave y culpable imputable al trabajador que sea constitutiva de una falta muy grave, que como […]

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¿Qué hacer ante una sanción?

Cuando un trabajador incumple de forma culpable con sus obligaciones laborales incurre en una falta que puede ser susceptible de llevar aparejada una sanción de mayor o menor gravedad en función de la conducta llevada a cabo.     ¿Todas los incumplimientos pueden sancionarse de la misma manera? No. Existen diferentes tipos de incumplimientos que […]

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Las vacaciones.

Todos los años antes del verano algunos trabajadores todavía no tienen concedidas sus vacaciones. ¿Qué tienen que hacer ante esta circunstancia? En relación al tema de las vacaciones los trabajadores deben de saber que  tienen derecho a un periodo de vacaciones retribuidas por un periodo de al menos 30 días naturales por año. Es importante señalar que este derecho no puede ser sustituido […]

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¿Puede el trabajador solicitar la extinción indemnizada de su contrato cuando el empresario incumple?

La respuesta a esta pregunta es breve y sencilla: Sí. La extinción del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial es una de las causas previstas en nuestro ordenamiento jurídico que permiten extinguir de manera indemnizada la relación laboral. El trabajador cuando logra la extinción de su contrato de trabajo por este motivo puede no sólo obtener […]

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¿Puede la empresa modificar el salario u horario a los trabajadores sin motivo?

Es frecuente que la empresa plantee a los trabajadores una modificación de las condiciones de trabajo, es decir, un cambio de horario, jornada, salario… Y también es frecuente que los trabajadores acepten dichas modificaciones sin más porque desconocen qué pueden hacer ante esa circunstancia.   Hay que indicar la empresa puede modificar las condiciones de trabajo […]

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Cómo se debe actuar ante un despido

Una de las consultas que más veces resolvemos los abogados laboralistas es la de qué se debe hacer ante un despido: si se debe o no se debe firmar la carta de despido, si hay que firmar el finiquito, qué pasa si no firmo el finiquito o lo firmo como no conforme… En el momento […]

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