El registro diario de la jornada de trabajo.

Todas las empresas deberán registrar diariamente y de manera obligatoria el control de horas de trabajo de todos sus empleados desde el 12 de mayo de 2019, fecha en que entra en vigor la modificación del Estatuto de los Trabajadores.   El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social […]

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El nuevo subsidio de desempleo para mayores de 52 años.

          El miércoles 13 de marzo de 2019 entró en vigor el nuevo subsidio para parados mayores de 52 años recogido en el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. ¿Quién puede solicitar el […]

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Dudas sobre la retribución variable o bonus.

Muchos trabajadores perciben una retribución variable, de mayor a menor cuantía, que  no se cobra necesariamente todos los meses. Por lo que es necesario dilucidar si esa retribución tiene naturaleza salarial y por lo tanto debería de formar parte del salario regulador de la indemnización por despido. El Tribunal Supremo en Sentencia 640/2018 de 14 de junio de 2018, analiza […]

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Dudas y respuestas sobre la subida del SMI a 900 € mensuales.

El día 1 de enero de 2019 el salario mínimo interprofesional (SMI) en España pasó a ser 30 € al día o 900 euros al mes en 14 pagas o lo que es lo mismo 12.600 € anuales, como consecuencia de la aprobación del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre en el que se […]

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La movilidad funcional. El derecho del trabajador a percibir el salario según las funciones de superior categoría realizadas.

La movilidad funcional viene recogida en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores y consiste en la facultad del empresario de encomendar al trabajador tareas diferentes a las que corresponden al grupo profesional en el cual está encuadrado o al puesto de trabajo que viene desarrollando. Esta movilidad funcional puede ser: descendente, cuando se realizan funciones inferiores. […]

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La ONCE condenada a devolver a un trabajador el dinero descontado de su salario tras un hurto de cupones.

Un Juzgado da la razón al trabajador y estima la demanda de reclamación interpuesta en la que se solicitaba la devolución de las cantidades que la empresa había descontado mensualmente de la nómina de un empleado que había sufrido un hurto de cupones en su puesto de trabajo.   El actor, trabajador de la ONCE, fue víctima de un […]

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Réquiem por un obrero español.

Originalmente publicado en Una navarra perdida en Madrid:
 “No habrá luto en el mundo, ni minutos de silencio, ni homenajes ni pancartas por un obrero muerto. #Réquiem por un obrero español“                                                …

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La reclamación de cantidad en el ámbito laboral.

El artículo 4.2.f) del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho de los trabajadores “A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida” indicando el artículo 29 del citado texto legal que “la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres”.  […]

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Improcedencia del despido de un profesor de autoescuela incluyendo en el salario a efectos indemnizatorios las horas extras realizadas y no pagadas.

Esta semana hemos logrado en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Madrid el reconocimiento de la improcedencia del despido de un profesor de autoescuela en cuya indemnización conseguimos que se incluyera como salario a efectos del cálculo de la indemnización por despido las cantidades correspondientes a las horas extras realizadas y no pagadas ni cotizadas por le empresa […]

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El “falso autónomo”

Últimamente observamos como muchos puestos de trabajo que antes eran cubiertos por trabajadores por cuenta ajena están ahora ocupados por trabajadores autónomos. Con este crecimiento de los trabajadores autónomos se está incrementando también otra figura que pese a no ser legal es cada vez más habitual: el falso autónomo. ¿Qué es un trabajador autónomo? El artículo 1 […]

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