¿Te han despedido? Tienes 20 días hábiles para reclamar
Si has recibido una carta de despido, es importante actuar cuanto antes. El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos.
Soy Silvia Gambarte, abogada laboralista en Madrid, y asesoro y defiendo a trabajadores ante despidos disciplinarios, objetivos y otras extinciones de la relación laboral. Puedo revisar tu carta de despido, la indemnización y el finiquito y valorar si existen motivos para reclamar.
¿Qué puedes hacer si te han despedido?
Si te han despedido, conviene revisar cuanto antes la carta de despido, la fecha de efectos, la indemnización y el finiquito. También es importante comprobar si la empresa ha cumplido los requisitos formales y si la causa alegada está justificada.
Dependiendo del caso, el despido puede ser procedente, improcedente o nulo. Si existen motivos para reclamar, es necesario actuar dentro del plazo legal.
¿Qué necesito para revisar tu despido?
Para realizar una primera valoración del despido es útil disponer de:
- Carta de despido.
- Contrato de trabajo y, en su caso, modificaciones posteriores.
- Últimas nóminas.
- Finiquito e indemnización, si la empresa los ha entregado.
- Cualquier comunicación o documentación relacionada con los motivos del despido.
No es necesario que sepas si el despido es correcto o no antes de consultar. Precisamente la consulta sirve para valorar si existen motivos para impugnar el despido.
¿Cómo puedo ayudarte?
uedo revisar la documentación de tu despido, analizar si la causa alegada por la empresa está justificada, comprobar la indemnización y el finiquito y valorar las posibilidades de reclamación.
Si existen motivos para impugnar el despido, puedo asesorarte durante todo el procedimiento y asumir tu defensa ante la empresa y, si fuera necesario, ante los Juzgados de lo Social.
Mi trabajo está orientado a la defensa de trabajadores y a ofrecer una valoración clara de cada caso antes de iniciar una reclamación.
Si quieres ampliar información sobre qué hacer tras un despido, puedes consultar mi guía sobre qué hacer ante un despido.