Última actualización: octubre de 2026

¿Te han entregado una carta de despido objetivo y no sabes si la empresa puede despedirte de esta manera? ¿Te han ofrecido una indemnización de 20 días por año trabajado y tienes dudas sobre si es correcta?

Cuando una empresa comunica un despido objetivo, suele justificar su decisión alegando problemas económicos, cambios en su organización o la necesidad de reducir puestos de trabajo. Sin embargo, que la empresa alegue estas razones no significa que el despido esté justificado.

En este artículo te explico de forma sencilla qué es un despido objetivo, cuáles son sus causas, qué indemnización te corresponde y qué puedes hacer si no estás de acuerdo.

¿Qué es un despido objetivo?

El despido objetivo es una forma de extinguir el contrato de trabajo por determinadas causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. A diferencia del despido disciplinario, no se basa necesariamente en un incumplimiento de la persona trabajadora. Por ejemplo, una empresa puede alegar dificultades económicas o cambios en su organización para justificar que necesita prescindir de determinados puestos de trabajo.

Ahora bien, no basta con que la empresa afirme que tiene problemas económicos o que necesita reorganizarse. Debe justificar las causas del despido y cumplir los requisitos establecidos legalmente.

¿Cuáles son las causas de un despido objetivo?

Las causas más habituales son las siguientes:

1. Causas económicas

La empresa puede alegar pérdidas actuales o previstas, o una disminución persistente de sus ingresos ordinarios o ventas. Sin embargo, no basta con afirmar que la situación económica es negativa. La empresa debe acreditar las circunstancias que alega y justificar la medida adoptada.

2. Causas organizativas

Se producen cuando la empresa introduce cambios en su forma de organizar el trabajo. Por ejemplo, puede decidir reorganizar departamentos, modificar la distribución de funciones o eliminar determinados puestos de trabajo. Pero no cualquier reorganización empresarial justifica automáticamente un despido objetivo.

3. Causas técnicas o productivas

Las causas técnicas pueden estar relacionadas con cambios en los medios o instrumentos de producción.

4. Causas productivas

Las causas productivas pueden producirse cuando cambia la demanda de los productos o servicios que ofrece la empresa.

5. Causas relacionadas con la persona trabajadora

El Estatuto de los Trabajadores también contempla otros supuestos, como:

• La ineptitud conocida o sobrevenida después de la incorporación a la empresa.
• La falta de adaptación a modificaciones técnicas razonables introducidas en el puesto de trabajo, siempre que se cumplan los requisitos legales, incluida la formación exigida.

Es importante recordar que las faltas de asistencia justificadas al trabajo ya no constituyen la causa específica de despido objetivo que recogía el antiguo artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, derogado en 2020.

¿Qué indemnización corresponde por despido objetivo?

Con carácter general, la indemnización por un despido objetivo procedente es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Sin embargo, hay algo que debes tener en cuenta: Que la empresa te haya pagado una indemnización de 20 días por año no significa necesariamente que el despido sea correcto. Si el despido se declara improcedente, la indemnización puede ser superior.

Por eso es importante revisar tanto las causas que aparecen en la carta de despido como la cantidad que la empresa ha calculado.

¿Qué ocurre si la empresa no me paga la indemnización?

La empresa debe poner a disposición de la persona trabajadora la indemnización legal en el momento de entregarle la carta de despido. Existe una excepción en determinados despidos por causas económicas, cuando la empresa no puede realizar el pago debido a su situación económica y lo hace constar en la comunicación escrita. En ese supuesto, la persona trabajadora podrá exigir la indemnización cuando el despido tenga efectos.

Si la empresa no te ha abonado la indemnización, es importante analizar las circunstancias, porque este incumplimiento puede determinar que el despido sea declarado improcedente.

¿La empresa tiene que avisarme con 15 días de antelación?

Sí. Con carácter general, el despido objetivo exige un preaviso de 15 días. Si la empresa no respeta ese plazo, deberá abonarte los salarios correspondientes a los días de preaviso incumplidos.

La falta de preaviso, por sí sola, no determina que el despido sea improcedente. Además, durante el periodo de preaviso tienes derecho a una licencia retribuida de seis horas semanales para buscar un nuevo empleo.

¿Cuándo puede ser improcedente un despido objetivo?

Un despido objetivo puede ser declarado improcedente cuando la empresa no consigue acreditar las causas que alega o incumple determinados requisitos legales.

Por ejemplo:

• Cuando la carta de despido contiene explicaciones demasiado genéricas y no permite conocer adecuadamente los motivos de la decisión.
• Cuando la empresa alega pérdidas económicas, pero no consigue acreditarlas.
• Cuando las causas organizativas o productivas alegadas no justifican la extinción del contrato.
• Cuando la empresa no pone a disposición la indemnización legal en el momento exigido, salvo las excepciones previstas legalmente.
• Cuando existen otros incumplimientos relevantes de los requisitos establecidos en la ley.

Cada despido debe analizarse individualmente, porque las circunstancias pueden ser muy diferentes.

Una carta de despido aparentemente bien redactada no significa necesariamente que el despido esté justificado.

¿Cuánto me corresponde si el despido es improcedente o nulo?

Con carácter general, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si comenzaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo puede incluir un periodo indemnizado a razón de 45 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades. En caso de improcedencia, la empresa dispone generalmente de la opción legal entre readmitir a la persona trabajadora o abonarle la indemnización correspondiente.

También existen situaciones en las que el despido puede ser declarado nulo, por ejemplo, cuando vulnera derechos fundamentales o concurre alguna de las causas de nulidad previstas legalmente. En estos casos, las consecuencias son distintas y, con carácter general, implican la readmisión y el abono de los salarios dejados de percibir.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido objetivo?

El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido. Es importante actuar con rapidez, porque una vez transcurrido el plazo puedes perder la posibilidad de impugnar el despido.

¿Puedo reclamar aunque haya firmado la carta de despido?

Sí. Firmar la recepción de la carta de despido no significa necesariamente que estés conforme con la decisión empresarial. Si tienes dudas, puedes firmar indicando «recibido, no conforme» y la fecha real en la que te entregan la documentación. También puedes impugnar el despido aunque hayas recibido la indemnización legal de 20 días por año trabajado.

Lo importante es comprobar qué documentos has firmado y si existe algún acuerdo adicional que pueda afectar a tus derechos.

¿Qué debo hacer si recibo una carta de despido objetivo?

Si te han comunicado un despido objetivo, te recomiendo:

1. Guardar la carta de despido y comprobar la fecha de entrega y la fecha en la que tendrá efectos.
2. Conservar las nóminas, el contrato de trabajo y cualquier documentación que pueda ser importante.
3. Revisar la indemnización y el finiquito para comprobar si las cantidades son correctas.
4. No firmar acuerdos de conformidad o renuncia sin conocer sus consecuencias.
5. Consultar cuanto antes con un abogado laboralista para comprobar si el despido está justificado y si existen motivos para reclamar.

No todos los despidos objetivos son improcedentes, pero tampoco todos los despidos que una empresa presenta como justificados cumplen los requisitos legales.

¿Qué hacer si no estoy de acuerdo con mi despido objetivo?

Si tienes dudas sobre qué hacer cuando recibes una carta de despido, te recomiendo que leas mi artículo «Qué hacer ante un despido». En cualquier caso, es importante que un abogado laboralista revise la carta de despido y compruebe si la empresa ha cumplido los requisitos legales y si existen motivos para reclamar.

Si te encuentras en esta situación, puedes contactar conmigo llamando al 666520682 o escribiendo a ✉️ silvia.gambarte@icam.es

Estudiaré tu despido y te asesoraré sobre las posibilidades de impugnarlo.

Recuerda que el plazo para reclamar es de 20 días hábiles, por lo que es importante no dejar pasar el tiempo.