Las vacaciones.


Todos los años antes del verano algunos trabajadores todavía no tienen concedidas sus vacaciones. ¿Qué tienen que hacer ante esta circunstancia?

En relación al tema de las vacaciones los trabajadores deben de saber que  tienen derecho a un periodo de vacaciones retribuidas por un periodo de al menos 30 días naturales por año. Es importante señalar que este derecho no puede ser sustituido por compensación económica .

 

artvacaciones

¿Qué ocurre si el trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones durante el año natural en que éstas se generaron?

El derecho al disfrute de las vacaciones es irrenunciable y eso significa que las vacaciones que no se disfrutan durante el año natural se pierden, no pudiendo exigirse compensación económica alguna por las vacaciones no disfrutadas.

Como toda regla general tiene sus excepciones, existen algunos convenios que permiten al trabajador disfrutar de sus vacaciones durante los primeros meses del año siguiente.

 

¿Si un trabajador está de baja por incapacidad temporal pierde su derecho a vacaciones?

Como regla general el trabajador no pierde sus vacaciones por estas circunstancias sino que debería disfrutarlas cuando se incorpore a su puesto de trabajo.

 

¿Qué tiene que hacer el trabajador para disfrutar de sus vacaciones?

En primer lugar, el trabajador debe de solicitar por escrito al empresario el periodo o periodos en los cuales desea disfrutar sus vacaciones. Es importante que el trabajador se quede con una copia de dicha solicitud para acreditar que ha solicitado sus vacaciones.

A la hora de realizar la solicitud el trabajador debe tener en cuenta las limitaciones que pudiera establecer el convenio colectivo de aplicación ya que alguno, por ejemplo, establece que las vacaciones se deben coger preferentemente de junio a septiembre.

Una vez solicitadas por escrito las vacaciones, la empresa deberá responder  indicando si acepta o no las fechas que se solicitan.

En caso de que se denieguen las vacaciones o de que la empresa no responda a la solicitud, se puede instar un procedimiento de vacaciones ante la jurisdicción social. Este procedimiento es urgente y tiene carácter preferente, así que lo normal es que el juicio se señale con bastante rapidez.

 

Es aconsejable que el trabajador consulte con un abogado laboralista si le surge cualquier tipo de duda en relación al disfrute de sus vacaciones, puesto que muchas veces un asesoramiento a tiempo evita muchos quebraderos de cabeza.

Escrito por

Una navarra de un pequeño pueblo a orillas del río Ega que llegó Madrid y se enamoró de esta ciudad que tanto da y tanto quita. Se perdió en sus calles y entre sus gentes, ya que a veces es necesario perderse antes de encontrarse con uno mismo.

Responder

Por favor, inicia sesión con uno de estos métodos para publicar tu comentario:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s