Actualizado a octubre de 2026.

El Real Decreto-ley 5/2023 amplió a cinco días el permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares y determinadas personas convivientes.

Desde entonces han surgido dudas sobre cómo disfrutarlo: si los días son laborables o naturales, cuándo debe comenzar, qué ocurre cuando el familiar sale del hospital o si puede solicitarse más de una vez al año.

Las nuevas sentencias del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional han aclarado varias de estas cuestiones.

¿Quién puede solicitar este permiso?

La persona trabajadora puede solicitarlo cuando la situación afecte a:

• cónyuge o pareja de hecho.
• familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluidos los familiares consanguíneos de su pareja de hecho.
• Otra persona que conviva en su mismo domicilio y necesite su cuidado efectivo.

Entre los familiares incluidos se encuentran padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos, así como los correspondientes familiares por afinidad.

No es necesario convivir con el familiar para tener derecho al permiso. El requisito de convivencia se exige cuando la persona que necesita los cuidados no pertenece a los grupos familiares que recoge la ley.

¿Los cinco días son laborables o naturales?

Los cinco días son laborables para la persona que solicita el permiso. Por tanto, no se descuentan los días en los que no le corresponde trabajar. La Audiencia Nacional ya lo estableció en su sentencia de 25 de enero de 2024. El Tribunal Supremo ha confirmado este criterio en la sentencia 1084/2025, de 13 de noviembre. Por ejemplo, si una persona trabaja de lunes a viernes y comienza el permiso un jueves, el sábado y el domingo no consumirán días del permiso.

Lo que importa es el calendario laboral de cada trabajador: para alguien que trabaja los fines de semana, esos días sí pueden computar.

¿Finaliza el permiso cuando el familiar recibe el alta hospitalaria?

El alta hospitalaria no supone, por sí sola, la finalización del permiso. Salir del hospital no significa necesariamente que la persona esté recuperada. Puede necesitar reposo domiciliario y cuidados después del ingreso.

La sentencia del Tribunal Supremo 140/2026, de 5 de febrero, confirma la sentencia de la Audiencia Nacional de 24 de julio de 2024: si todavía no se han agotado los cinco días y se ha prescrito reposo domiciliario, puede continuarse el permiso hasta completar su duración. El Supremo ha reiterado este criterio en la sentencia 443/2026, de 22 de abril.

Por ejemplo, si el familiar permanece ingresado dos días y después recibe el alta con reposo domiciliario prescrito, el permiso no tiene que terminar al salir del hospital. El permiso continuará los días que queden pendientes, siempre que subsista la causa que lo justifica. No se generan cinco días adicionales después del alta hospitalaria ni se amplía automáticamente el permiso más allá de su duración legal.

Es importante conservar el justificante del ingreso y alta hospitalaria, así como  el documento médico que prescriba el reposo o los cuidados posteriores.

¿Debe comenzar el permiso inmediatamente después del ingreso o de la enfermedad?

No tiene que comenzar necesariamente el mismo día del ingreso ni el primer día laborable posterior.

La sentencia del Tribunal Supremo 126/2026, de 4 de febrero, confirma que el inicio puede organizarse en función de las necesidades de asistencia, siempre que continúe la situación que justifica el permiso. Esto permite, por ejemplo, que distintos familiares se turnen para atender a una persona hospitalizada, en lugar de tener que iniciar todos sus permisos al mismo tiempo.

La finalidad es facilitar el cuidado. Por eso, el permiso no puede aplazarse para utilizarlo cuando ya haya desaparecido la causa que lo originó.

¿Los cinco días deben disfrutarse de forma consecutiva?

La Audiencia Nacional, en su sentencia 133/2026, de 15 de julio, ha rechazado determinadas restricciones del convenio de Contact Center que obligaban a disfrutar el permiso de forma continuada y dentro de los diez días naturales siguientes al hecho causante. La Sala considera que esas condiciones limitan injustificadamente el permiso reconocido por el Estatuto de los Trabajadores. Esta resolución respalda un disfrute flexible, adaptado a las necesidades de cuidado, mientras persista la causa que permite solicitarlo.

Debe distinguirse esta cuestión de la fecha de inicio: el Tribunal Supremo ha confirmado que el permiso puede comenzar más adelante; la sentencia de la Audiencia Nacional citada aborda también las restricciones al disfrute discontinuo.

Si se necesita repartir los días, conviene comunicar por escrito las fechas solicitadas y justificar que sigue existiendo la situación que da derecho al permiso.

¿Solo puede solicitarse una vez al año?

No. Los cinco días no constituyen un máximo anual. El derecho está vinculado a cada nuevo hecho causante que reúna los requisitos legales. Haber disfrutado un permiso no impide solicitar otro durante el mismo año por una nueva situación que lo justifique.

La sentencia del Tribunal Supremo 753/2026, de 25 de septiembre, relativa al Grupo RACE, confirma que la empresa no puede limitar este permiso a cinco días por año natural. Por ejemplo, si una persona disfruta del permiso por la hospitalización de su madre y meses después hospitalizan a su padre, puede solicitar otro permiso.

Ahora bien, esto no significa que una misma hospitalización continuada genere automáticamente un nuevo permiso cada cinco días. Debe existir un nuevo hecho causante, cuya valoración dependerá de las circunstancias concretas.

¿Qué documentación puede exigir la empresa?

El permiso requiere aviso y justificación. La empresa puede solicitar documentación que acredite la situación que origina el permiso, así como el parentesco o la convivencia. Lo que no puede hacer es añadir requisitos que la ley no establece, como exigir que se conviva con el cónyuge, la pareja de hecho o los familiares incluidos en la ley, ni imponer una acreditación adicional de la condición de cuidador personal.

La convivencia y la necesidad de cuidado efectivo sí deben acreditarse cuando el permiso se solicita para atender a otra persona distinta de esos familiares.

La sentencia del Tribunal Supremo 373/2026, de 15 de abril, rechaza la imposición de controles adicionales que recorten el derecho reconocido por el Estatuto de los Trabajadores.

Esto no impide comprobar el hecho causante ni actuar ante un fraude acreditado. Pero justificar el permiso no equivale a tener que revelar todos los detalles de la historia clínica del familiar.

¿Qué hacer si la empresa deniega o limita el permiso?

Es aconsejable solicitarlo por escrito, indicando el motivo y las fechas, y conservar los justificantes y la respuesta de la empresa.

¿Qué hacer si la empresa deniega o limita el permiso?

Es aconsejable solicitarlo por escrito, indicando el motivo y las fechas, y conservar los justificantes y la respuesta de la empresa.

Si la empresa descuenta salario, obliga a utilizar vacaciones o impone condiciones que no corresponden, conviene acudir a un abogado laboralista para revisar el convenio aplicable y las circunstancias del caso, valorar las vías de reclamación y actuar dentro de los plazos correspondientes.

Si desea realizar una consulta sobre este tipo de temas, puede enviar un email a silvia.gambarte@icam.es o llamar al 666520682.